Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) регулируются основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

27 января, 2020 16:52









